9月9日下午，上海蓝十字脑科医院举行2026年度上海蓝生脑科研究院“双聘”研究员聘任仪式。医院总经理朱敏、院长项耀钧出席仪式，并为获聘上海蓝生脑科研究院“双聘”研究员的脑血管病四科副主任陈泥、重症医学科护士长赵得梅颁发聘书。潘耀良副院长主持仪式。

▲ 朱敏总经理、项耀钧院长为受聘人员颁发证书

　　本次聘任仪式旨在通过庄重的形式，增强受聘人员的荣誉感与责任意识，进一步发挥临床骨干在科研创新、学科建设及新技术落地中的引擎作用。

　　颁发聘书，荣誉与责任同在

　　仪式现场庄重而热烈。朱敏总经理、项耀钧院长向陈泥副主任、赵得梅护士长颁发聘任证书，并向她们表示热烈祝贺。

　　一纸聘书，既是对受聘人员既往工作成绩的肯定，也承载着研究院与医院对科研创新、学科建设和人才成长的期待。受聘人员将立足临床，围绕“探索未知疾病病因、开发新型治疗方法、提高患者生活质量、推进临床医学进步”的方向，推动临床问题向科研课题转化，让科研更好地服务临床实践和学科发展。

　　“双聘”机制，医研融合添动能

　　2024年，蓝生脑科启动“双聘”研究员制度，旨在打破传统人才使用和管理模式，促进人才资源优化配置与共享，以医研结合助推高质量发展。该制度每年从旗下各医院遴选有科研能力、有科研热情、有科研担当的医务人员，受聘者可在医院和研究院同时开展诊疗与科研工作。

　　“双聘”研究员既是蓝生脑科科学研究及医院引进技术落地的重要骨干力量，也承担着推动科研创新、成果转化与新质生产力催生的任务。作为蓝生脑科旗下的脑科医院，上海蓝十字脑科医院始终坚持临床与科研并重，先后设立学科建设专项基金，出台科研管理办法，实施院级课题立项，建设青年人才库，鼓励医务人员在做好诊疗工作的同时，结合临床实际问题开展科研探索，逐步形成“临床问题驱动科研，科研成果反哺临床”的良性循环。除本次获聘人员外，此前两年已有多名人员成功获聘。

　　五大优先政策，为“双聘”研究员护航

　　为保障“双聘”研究员切实发挥作用，会上对相关权益与配套政策进行了详细通报。围绕推进人工智能与脑机接口领域创新发展的战略目标，研究院将为受聘研究员提供五大核心优先支持政策：

　　1.优先科研合作与立项支持;

　　2.优先资金配套与申报指导;

　　3.优先共享平台与学术交流;

　　4.优先支持职称晋升与聘任;

　　5.优先考核评优与科研激励。

▲ 潘耀良副院长介绍相关配套政策

　　医院将积极对接研究院相关政策和平台资源，做好“双聘”研究员的联系、服务与保障工作，为临床骨干开展科研提供更清晰的成长路径，让更多医务人员在临床一线发现课题、参与研究、提升能力。

　　立足新起点，科研强院再出发

　　此次聘任仪式，是医院落实蓝生脑科“双聘”人才机制、深化医研融合、推进科研强院的重要举措，也是加强临床科研人才队伍建设、推动医研协同的具体实践。通过聘任临床骨干进入研究院科研体系，医院将进一步打通临床与科研双向赋能通道，推动临床问题向科研课题转化、科研成果向临床实践反哺，为学科建设和高质量发展注入持续动力。

　　面向未来，医院将持续营造鼓励探索、协同创新的良好氛围，推动学科建设、人才培养和临床服务能力协同提升，努力为患者提供更加规范、有温度的医疗服务，为神经医学创新及高质量发展贡献力量。