6月25日下午，2019年度夏季新员工入职培训在上海蓝十字脑科医院十楼会议室拉开帷幕。院长项耀钧等院领导与新入职员工见面，来自医院各职能部门的培训师为新员工开展了全面的岗前培训。

　　为期两天的培训内容丰富，形式多样。参加培训的新员工来自医院医疗、护理、医技、后勤管理保障等部门，是医院为未来可持续发展补充的“新鲜血液”。

　　对此次培训工作，上海蓝十字脑科医院给予高度重视，副院长潘耀良和周克祥等院领导亲自上台授课，既专业又通俗易懂的讲解，引发了大家强烈的共鸣，会场时不时爆发出热烈掌声。

 

　　▲ 副院长潘耀良、周克祥为新员工授课

　　门诊部主任罗佳通过现场互动形式讲解《医患沟通技艺》，通过与大家分享多个医患沟通的经典案例，阐述了医疗沟通的技巧与方法，强调了用心理解与有效沟通的重要性。

　　此外，来自医院医务科、质量办、信息科、总务科、人力资源部等职能部门的培训师，分别为新员工开展了病历书写规范、JCI概论、信息管理制度、消防及突发事件应急、人事规章制度等方面的培训。

 

　　▲ 培训形式多样，生动有趣

　　“老师”倾囊相授，“学生”认真学习领会。培训结束后，医院还就应急消防知识、院感、JCI制度等重点内容，对参与培训的新员工开展严格的书面考核。

　　▲ 新入职员工认真完成试卷

　　通过多形式、多角度的岗前培训，新员工对医院概况、规章制度、医护工作加深了了解，增强了在岗位上的责任感和认同感，为今后工作打下了坚实的基础。

　　随着上海蓝十字脑科医院的不断发展，新员工入职培训工作也在有条不紊、持续不断地开展进行中。通过系统专业的培养体系，促进新员工综合素质与核心能力的提升，使之成为合格的人才。

　　学科建设是上海蓝十字脑科医院今年两大重点工作之一，也是医院今后发展的重要战略。医院建设靠学科，学科建设靠人才——长期以来，上海蓝十字脑科医院在员工培训方面始终不遗余力，除加强新员工培训考核外，通过开展神经血管介入大讲坛、神经内科教研室教学讲课、JCI专题培训等，强化专业人才梯队建设，为稳步提升医院服务质量打下了良好的基础。