9月27日，上海蓝十字脑科医院首届优秀青年人才库选拔答辩会在一楼会议室举行。10名来自临床、医技、护理、行政的优秀青年依次答辩，评委由公司副总裁叶文琴、医院领导及医院学术委员会成员组成。答辩会由副院长郭俊艳主持。

　　▲ 优秀青年人才库选拔答辩会现场

　　优秀青年人才库是医院“258”学科建设计划和“人才强院”战略的重要组成部分。培养模式采用一对一导师制，周期为三年，致力于培养和造就一批又一批基础知识扎实、具有突出创新能力和发展潜力的优秀医学及管理人才，为医院学科建设和医疗服务能力提升赋能。

　　选拔标准从高 程序从严本

　　次选拔标准从高、程序从严，对年龄、学历、职称、资历等有严格要求，经过个人申请、科室审核、群众评议等程序，最终有10人入围答辩会。

　　答辩会分个人述职、导师推荐和评委提问三个环节进行。

　　答辩现场，氛围严肃。10名候选者依次上台，围绕个人基本情况、现有工作业绩及今后主要发展方向与目标等方面，结合各自的经历和学识进行陈述，表明了自己想要加入人才库，为医院发展建功献策，实现人生抱负的信心与决心。

　　▲ 候选者风采(部分)

　　导师由候选者自选，是在全院范围内遴选的具有副高及以上职称或硕士以上学历、临床与带教经验丰富的专家学者，有院长项耀均，副院长郭俊艳、周咏梅，科主任孙晓江、潘仁龙、胡玉堂、李建萍、崔丽华等。

　　▲ 评委及导师发言(部分)

　　随后，经过导师推荐、评委提问环节后，根据候选者的个人资历、工作业绩、培养价值、答辩表现等，评委们进行了综合评分，最终中医科副主任赵宇兰、质量办副主任朱细海、神经外科6B医生黄秀夫分别获得前三甲。

　　评委与导师点评 指明方向

　　最后，评委和导师们进行了精彩点评，并针对发展方向、培养计划制定、临床科研选题等问题提出了宝贵建议。侯増欣主任就如何做好临床科研问题，提出不要脱离自身专业、要先立题后阅读文献、选题要精而有点、研究要客观透彻等建议。

　　▲ 沈建康教授点评

　　▲ 侯増欣主任提建议

　　沈建康教授一再强调制定个人培养计划要具体量化，以基础为主，重视理论学习，贴近实际，规范化培养。

　　▲ 叶文琴副总裁总结讲话

　　叶文琴副总裁总结讲话。叶副总裁肯定了本次选拔工作对医院发展的重要意义，她指出，在公司医院跨越式大发展的关键时期，人才需求迫切。目前，医院已经有了良好的硬件基础，学科人才软实力也要一步步提上去。在下一步的人才培养和学科建设中，公司与医院将充分考虑人才梯队与学科平衡，完善制度建设，规范培养模式，完成顶层设计，采取多种措施充分激发人才活力，加速学科建设步伐，从而更好地助力医院高质量发展。

　　青年强则医院强 人才兴则医院兴

　　▲ 评委、导师及10名候选者合影

　　青年强则医院强，人才兴则医院兴。医院一直将人才工作放在首要位置，大力实施“人才强院”战略。本次选拔工作是挖掘医院现有人才、加速优秀青年人才成长的示范性工程，是医院医疗质量建设的一部分。通过在人才选拔和培养方式上的精心设计，不仅为优秀的蓝十字青年人打造了更通畅的“升级之路”，也为医院积蓄了发展后劲。