摘要：7月25日下午，上海蓝生脑科医院公司在同济大学附属天佑医院国际会议厅召开2020年中期工作会议暨学科与人才建设推进会，传达学习新希望集团2020年中期经营目标推进会议精神，总结上半年工作，部署下半年任务，举行重点学科和卓越人才签约颁奖仪式，对做好下半年工作提出要求。卓立强董事长出席大会并讲话，刘诗强常务副总裁主持会议，公司、旗下各医院等单位领导及中层以上干部代表200余人参加。

　　卓立强董事长传达了新希望集团2020年度中期经营目标推进会主要精神，他着重传达了“开源节流保预算，创新守正再跨越”的会议主题，阐释了新希望集团过紧日子的10条举措内容，要求公司和医院认真学习贯彻会议精神，严格落实公司过紧日子的相关规定。

　　卓立强董事长指出，上半年公司按照“内涵建设、精益管理，专注脑科、稳健发展，加强内控、推进”三大战略和年初工作部署，面对国际国内复杂形势，奋发进取、积极作为，一手抓防疫，一手谋发展，各项工作稳步推进。一是业务收入稳健增长。二是疫情防控守住底线。三是内涵建设全面加强。学科人才扬帆起航，优质服务持续提升，员工满意工程见成效，信息化建设推进，特别是蓝十字脑科医院“双评”获得专家评审团称赞，为公司医院乃至全国非公医院树立了“示范标杆”。四是后勤保障规范增效。五是希望蓝生文化偕行。六是从严抓好廉政建设。七是专注脑科连锁发展。

　　卓立强董事长部署了公司下半年10项工作任务，一是确保完成新希望下达的业务指标，二是毫不放松抓好常态化疫情防控，三是坚定不移地推进学科人才建设，四是持续抓好优质服务和满意度工程，五是不断深化“希望蓝生文化偕行”，六是全方位筑牢安全底线，七是积极推进蓝宙公司完成目标，八是全面推进蓝石公司精益管理，九是推进公司脑科新院落地，十是完善公司组织建设，加强公司领导。

　　面对新形势、新挑战，卓立强董事长提出了下半年工作要求，一要专注脑科方向，坚定发展信仰;二要认清发展机遇，跟上发展节奏;三要加强团队建设，汇聚前行动力;四要明晰责任目标，强化责任担当;五要不断虚心学习，勇于求实创新;六要高悬廉洁之剑，严守廉洁铁律。

　　会上，公司常务副总裁刘诗强，副总裁叶文琴、黄晓梅、金文皓，书记陈树林分别就分管工作做专项汇报。刘诗强常务副总裁汇报了上半年开展新希望文化学习活动和互联网医院建设两方面工作。叶文琴副总裁重点汇报了优质服务活动和学科人才建设工作。黄晓梅副总裁就分管的蓝石医药公司、蓝峰工程公司和医院后勤管理工作情况做了专题汇报。金文皓副总裁从财务核算、内控审计、税务筹划和规范等方面作了汇报。公司书记陈树林传达了新希望集团党委关于争创“全国非公经济党建示范企业”的部署，布置了公司参与创建的工作。

　　会上，隆重举行了公司首届重点学科和卓越人才签约和颁证仪式，标志着公司学科人才建设三年行动计划正式落地。叶文琴副总裁宣读首届重点学科和卓越人才名单，全场爆发热烈掌声，对入选的重点学科和卓越人才表示祝贺。

　　自去年9月份开始组织实施重点学科和卓越人才队伍建设三年行动计划以来，上海天佑医院、上海蓝十字脑科医院等医院积极参与、广泛发动，公司于6月下旬召开了重点学科和卓越人才答辩评审会，通过严格评审，天佑医院神经内科、康复科、呼吸与危重症医学科和蓝十字脑科医院脑血管病科、颅脑肿瘤外科、功能神经外科等6个学科入选首届重点学科;天佑医院黄树其、刘龙、蓝十字脑科医院张琪、潘仁龙等9人入选优秀学科带头人;天佑医院王雪、蓝十字脑科医院吴治群等7人入选优秀学科带头人后备人才;天佑医院王坤伟、蓝十字脑科医院刘春等18人入选优秀中青年学术骨干。

重点学科签约

　　卓立强董事长向获得首届重点学科、优秀学科带头人及后备人才表示祝贺!他和天佑医院院长蔡剑飞、蓝十字脑科医院院长项耀钧分别与重点学科带头人签约，并为重点学科授牌，向34位卓越人才颁发证书。

卓立强董事长为卓越人才颁发证书

　　6位重点学科带头人介绍学科建设情况

　　在授牌仪式后，黄树其等6位重点学科带头人分别就领衔的学科建设基本情况、建设目标、建设内容和临床研究项目等方面做了简要介绍。大会在全体参会人员集体诵读“新希望·新十条”中落下帷幕。