3月27日下午，上海市闵行区人力资源和社会保障学会第七届第五次会员代表会议隆重召开，会上公布了2024年度“优秀会员单位”评选结果。经严格遴选与综合考评，上海蓝十字脑科医院凭借规范的人力资源管理体系、卓越的人才培养成效及和谐的劳动关系建设，从全区千余家会员单位中脱颖而出，荣获2024年度“优秀会员单位”荣誉称号，这也是继荣获2022年度闵行区人力资源和社会保障学会“优秀会员单位”称号之后，再获此殊荣。

▲ 医院荣获2024年度闵行区人力资源和社会保障学会“优秀会员单位”称号

　　党建引领，构建和谐劳动关系

　　人才是第一生产力，上海蓝十字脑科医院始终将“以人为本”理念贯穿于发展全过程。近年来，医院以党建引领为核心，持续完善人力资源顶层设计，通过优化人才引进机制、强化绩效考核体系、深化员工职业培训等举措，为医疗质量提升和服务创新注入动力。早在2020年，医院便获评“上海市和谐劳动关系达标企业”，成为区域人力资源管理的标杆之一，也是对医院人力资源建设保障工作的充分肯定。

　　科学管理，激发人才创新活力

　　面对医疗行业高质量发展的新要求，医院积极响应闵行区人力资源和社会保障学会的指导方针，多措并举推进人才队伍建设：

　　1. 学科人才“登月计划”：依托同济大学附属脑科医院(筹)平台，医院实施高层次人才引进与培养计划，建立了由硕士生导师、博士生导师等知名专家组成的重点学科带头人队伍，组建了一支医德高尚、医术精湛、学风严谨的专业团队。

　　2. 全周期培训体系：常态化开展新员工入职培训、JCI管理规范及急救技能演练，提升全员专业素养;结合脑科专科特色，定期组织学术交流与技能竞赛，营造“比学赶超”的成长氛围。

　　3. 员工满意工程：通过优化福利保障，畅通晋升通道，举办集体生日会、组织员工旅游等各种文娱活动，增强员工归属感和凝聚力，助力打造有温度的高效团队。

▲ 医院开展住院医师临床技能培训

▲ 医院组织员工赴婺源、三清山开展团建拓展活动

　　荣誉加持，践行社会责任担当

　　此次获奖是闵行区人力资源和社会保障学会对医院人力资源管理成效的充分肯定。学会作为政府与企业的桥梁，始终致力于推动区域劳动权益保障与人才发展创新。上海蓝十字脑科医院在积极参与学会学术研究、政策宣贯等活动的同时，还将社会责任融入发展基因——连续多届获评“上海市卫生健康系统文明单位”、“闵行区文明单位”，并因医保管理、公益服务等领域的突出表现屡获嘉奖。

　　展望未来，锚定高质量发展

　　此项荣誉既是激励，更是责任。未来，上海蓝十字脑科医院将以“323学科建设计划(3.0版)”为发展方向，进一步完善人才激励机制，深化与高校、科研机构的产学研合作，以“强学科、精管理、优服务”为目标，提升队伍整体素质，不断提升医疗质量和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务，为健康闵行、健康中国建设贡献蓝十字力量。