一年一度的和谐劳动关系表彰结果出炉啦!

　　闵行有167家企业获得新一轮

　　“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。

　　上海蓝十字脑科医院荣获此项殊荣!

　　为贯彻落实中央和市委关于构建和谐劳动关系，切实维护广大职工根本权益的工作要求，在区委的领导下，闵行区创建劳动关系和谐企业(厂务公开)领导小组在全区范围内开展2019年度闵行区劳动关系和谐园区(村、楼宇)/行业及职工信赖的企业经营管理者创建工作，引导企业规范用工行为，实现健康持续发展，取得了明显成效。

　　现经宣传动员、自测申报、辅导培育、测评反馈、整改指导、综合评审、社会公示等程序，区创建劳动关系和谐企业(厂务公开)领导小组研究，决定命名华漕镇赵家村等2个村(园区)为“2019年度闵行区劳动关系和谐AAA级村(园区)”，梅陇镇中环科技园为“2019年度闵行区劳动关系和谐AA级园区”，吴泾镇上海金领谷产业园等4个园区(村)/行业为“2019年度闵行区劳动关系和谐A级园区(村)/行业”;命名巨翊科技(上海)有限公司总经理曹长清等22人为“2019年度闵行区职工信赖的企业经营管理者”。

　　希望获得荣誉的园区(村、楼宇)/行业和企业经营管理者再接再厉，进一步加强和谐劳动关系建设，探索长效工作机制，不断推动创建工作再上新台阶。希望全区各类园区(村、楼宇)/行业和企业经营管理者以劳动关系和谐园区(村、楼宇)/行业和职工信赖的企业经营管理者为榜样，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神，依法保障职工权益，积极履行社会责任，健全民主管理，健全劳动关系协调机制，为构建和谐闵行，推动区域经济社会健康发展作出新贡献。

　　闵行区创建劳动关系和谐企业

　　(厂务公开)领导小组

　　2020年5月26日

　　创建成功后的奖励：

　　企业一旦创建成功，可享受以下几项激励措施：

　　♢ 授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书。

　　♢ 不纳入劳动保障监察部门的日常主动监察范围。

　　♢ 不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围。

　　♢ 适当延长实行其他工作时间制度批复有效期。

　　♢ 优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工培训补贴的优惠政策。

　　♢ 作为企业参选文明单位，企业经营者参选部、市级劳模，以及非公有制经济代表人士综合评价的前提条件。

　　获此殊荣后，医院总经理兼书记朱敏表示，员工满意一直是医院工作中的重中之重，为贯彻落实中央和市委关于构建和谐劳动关系，切实维护广大职工根本权益的工作要求，一直以来蓝十字领导管理团队围绕“员工满意”工程在不断完善和总结经验。医院是知识密集型加劳动密集型的医疗机构，只有医院员工满意了，才能让医护人员发挥其主观能动性，自觉、自愿、自强地把对事业的兴趣与热爱投入到工作和生活中去;才能更好地为病患服务，由此医院的学科建设和优质服务等才能有可持续和长久的发展。

　　作为新希望集团控股的成员之一，获此殊荣也体现了“根植大地的新希望文化金字塔”——三像基因：像军队，像学校，像家庭;在组织精神上，我们营造关爱员工、平等包容的工作氛围。我们也必须珍惜这个荣誉，保持这个荣誉，让新希望和蓝生脑科文化日久弥新。

　　上海蓝十字脑科医院人力资源部总监何坚伟透露，2019年度创建活动是在去年5月份就开始紧锣密鼓地筹备起来了。我们部门组成专项组，尤其是宋琴和路平平默默地紧张工作，对创建活动的具体标准进行一一核对，对各项材料进行组织和整理等，并落实到具体的日常工作中。比如依法签订劳动合同，签订率达100%;比如在劳动保护和劳动安全卫生上，由于医院女职工比较多，我们也按照规定执行;还有在文化建设上，医院也建立了“职工之家”、“职工书屋”等，积极开展企业文化建设等。

　　实际上，我们人力资源部门只不过汇总了医院大家的工作成果，具体的还是靠大家的努力工作才能取得这个殊荣的。

　　我们也必须戒骄戒躁，响应中央和上海市委及闵行区的号召，稳步地完成各项工作，积极上进，让我们员工更爱我们这个大家庭……